مقاله بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز دارای 16 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز :
سال انتشار: 1393
محل انتشار: سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
تعداد صفحات: 16
چکیده:
خود رهبری را می توان فرایند ایجاد خود هدایتی و خود انگیختگی لازم برای انجام کار تعریف کرد. هدف این وپژوهش بررسی ابعاد موثر بر چگونگی کاربست راهبردهای خود رهبری در سازمان های دولتی مبتنی بر مدل مانز است. در این مقاله بعد از طرح مباحثی در مورد لزوم نظارت و رهبری توسط خود فرد، تعریف جامعی از مفهوم خود رهبری اراهده خواهد شد. سپس به بحث در مورد راهبردهای خود رهبری نظیر راهبردهای رفتار محور، راهبردهای واداش طبیعی و راهبردهای الگوی تفکدر سازنده خواهیم ورداخت. همچنین ابعاد گوناگون این راهبردها، مانند خود نگری، خود هد ف گذاری ، خدود تشدویقی، خدود توبیخی ، خود اقتدایی، خود مصاحبتی، تصور عملکرد مثبت و ارزیابی باورها و ونداشت ها را بده تفصیل مدورد بررسی درار خواهیم داد. در انتها نیز – ویشنهاداتی جهت بهبود فرایند خود رهبری به عنوان سبک جدید رهبری در بین کارکنان سازمان ها ارائه می گردد.
- ۹۵/۱۲/۱۵