بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی دارای 11 صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی :
سال انتشار : 1394
نام کنفرانس یا همایش : دومین کنفرانس بین المللی آینده پژوهی، مدیریت و توسعه اقتصادی
تعداد صفحات : 11
چکیده مقاله:
هدف مطالعه حاضر، بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و عدالت سازمانی با کارآفرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. روش: بدین منظور، نمونه ای 148 نفری از 250 نفر از کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی انتخاب شد و در ادامه پرسشنامه هایی که اعتبار و روایی آنها احراز شده بود، توسط آزمودنی ها تکمیل شد برای سنجش رهبری تحول آفرین از پرسشنامه باس و اولیو، برای سنجش عدالت سازمانی از پرسشنامه تیهوف ومورمن و برای سنجش کارافرینی سازمانی از پرسشنامه موستاکیس استفاده شد داده ها با استفاده از نرم افزار 20spss و با روش همبستگی پیرسون آنوا و ضریب رگرسیون چندگانه تحلیل شد. یافته ها: نتایج نشان داد که بین رهبری تحول آفرین عدالت با کارافرینی سازمانی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.
- ۹۵/۱۲/۲۲